主管最重要的任務，就是推動專案的進行，但推動專案往往不僅僅只是把事情做好就好，還要考慮到團隊成員的心情和情緒。有時候事情明明很簡單，卻因為忽略團隊成員的情緒，反而累積很多不滿，而一個拉一個的私下導入，最終導致專案失敗。

面對有情緒不佳，甚至會造成影響的團隊成員，到底該如何處理？

人人都說養成好習慣要21天，但常常在養成習慣的第3天就放棄嗎？這時候你可能會覺得是自己「意志力」不夠堅定，才會導致半途而廢。

但其實養成習慣和意志力沒有關係！只要在舊有的習慣、或者是環境上做小小的改變，你也能成為具有好習慣的高手！

求職中，但卻不知道自己該做什麼，也對自己的能力沒有興趣，但又害怕表現太弱，會找不到工作，因而過度包裝履歷，反而越來越迷惘嗎？

像這樣的求職焦慮，在現在社團處處可見，許多人都在追求社會眼裡的「好工作」、「好表現」，反而讓自己越來越迷惘。

而本篇文章將分享，面對這樣的職場焦慮，該如何消除焦慮，找到方向。

新年新希望！有好多事情想要做，但卻苦於不知道如何安排任務，或者是如何設計年度目標嗎？遇到時間不夠、計畫改不上變化的時候，又該如何取捨目標、如何調整，才能讓自己達成目標呢？

2022年想要在職場上有亮眼的表現，在下班空閒之餘，好好培訓自己精進自己的職場實力，讓自己有機會升遷加薪嗎?這五本書，絕對會是2022年的必讀書單。

本書單將和你分享，想要升遷加薪，就要懂得【溝通說服】、【領導】、【向上管理】、【管理】、【目標設定】，五本必讀的書單

希望自己今年開始帶一個小團隊，同時也將團隊帶好，卻因為剛升上新手主管，不知道該如何去帶領團隊，或者是幫團隊下屬看年度目標嗎?

新手主管的挑戰真的很多!不僅要懂得把分內的事做好，更要懂得幫下屬看年度目標，幫下屬設定年度目標，絕對是新手主管的關鍵任務之一。