想要成功，卻覺得自己沒有天賦，努力也沒有用嗎？努力，在職場上，是最不值得驕傲的事，因為努力只是最基本，你必然得努力才會有所成就。
但努力確實是成功的基石，卻不是成功的門票，本篇的文章，將和你分享努力和天賦的關係，讓你了解該如何努力，才能展現天賦。
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真的有天賦嗎？會不會真的有人沒天賦呢？
天賦在英文的翻譯是gift，就是禮物的意思，而禮物本身就是一個驚喜，你永遠不知道它什麼時候出現、或是拆開禮物後會出現什麼。
所以，天賦一定是存在的，但天賦是需要透過你在探索世界當時，投入很多的努力，你才會找到天賦。很多人想說我天賦在哪裡，我要等待天賦出現，或者是等待別人告訴他他的天賦是什麼。
但天賦不會自己來，天賦是你必須先努力的過生活，持續探索自己，在努力的過程當中，才會慢慢的被看到。
其實你只要好好探索，去觀察「你」比旁邊的人相對做得好的事，這時候這件事就叫天賦了，很多人會為天賦就是要做得比別人好個好幾百倍，但其實不是，是只要比身旁的人平均好一點點，就可以稱作天賦。
努力和天賦哪一個重要？
我很喜歡一個藝人叫蔡依林，它就說過自己不是天才，而是「地才」，他是透過大量的努力，去找到適合自己的表演跟藝術方法，進而爬到天后的這個地位來的。那他天賦是什麼，從現在的角度來看，會認為他天生又會唱歌又會跳舞，又會表演又會體操，但事實上，蔡依林也是他花了不少時間在努力，才爬到現在的位置。
所以不要想著你要找到你的天賦，你要去想的是，你要怎麼怎樣的嘗試跟努力，去探索到你的天賦，這才是核心的關鍵。
覺得自己沒有天賦，該怎麼辦？
人一定都有一定的天賦的存在，只是這個天賦，你有沒有好好的去運用他，舉一個例子來講，有些人的臉就是大家看到都很喜歡他的臉，然後覺得他是一個非常友善的一個人，但他其他能力偏弱，他就會認為自己沒有天賦。
但，以他的親和力來看，其實他是很適合做陌生開發，他只要找到一個夥伴是擅長談業務的 ，然後一起去陌生開發人，由他做第一次陌生開發時的窗口，建立和客戶的信任感，再由夥伴接手去談業務，其實這個團隊就可以做好業務開發了，那這是不是他的天賦？這是他的天賦了！
我很喜歡一部動畫叫做《植木的法則》，它裡面就是講說，有一群人得到老天給他們的天賦，然後用那些天賦去打仗。其中主角的天賦就是把垃圾變木頭，一開始主角其實很排斥，但是最後面，他卻透過這個天賦，讓他得到冠軍。
就像有一部電影叫做《嚦咕嚦咕新年財》裡說的，每個人手上都有一張牌，就看你如如何把這副牌打好，所以你絕對有你的天賦，但是這些天賦，你到底要怎麼把這個牌打好是你的智慧，是你這一輩子活在這個世界上面的課題。
別人的天賦比我有成就，該怎麼調適
人本來就是一種從眾的生物，當你迷茫不知道該怎麼辦的時候，你就想看看別人，如果你因爲情緒的狀況之下面，你下意識的想去看看別人，也是很正常的。
但關鍵在於，不要打擊自己，別人會做得好，是因爲他們過去的努力。這個時候你反而要問自己，該如何跟他們一樣好，用這個角度去想事情，你才能夠從別人身上偷學東西。
我在可複製的超能學習力當中呢，裡面的學習迴圈的第一環當中，我就有講到，人一定會遇到問題的，關鍵在於你如何剖析問題，所以，你遇到問題的時候你會傷心，會沮喪會難過，會痛苦，但你知道這些情緒後，慢慢的冷靜下來，優秀的人就是冷靜下來之後呢，專注的去解決問題。
關於自我懷疑這個議題，我也鑽研的很久，過去不論是自己在創業，或者是幫助夥伴們成長時，都有遇過類似的問題，而我也將我的方法系統化的分享在上次的直播裡。
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總結
天賦是與生俱來，但卻不是平白無故出現的，很多的天賦，是你要了解自己、並且做過努力，才會漸漸發現適合自己的路。
所以未來，當你開始自我懷疑的時候，想一下你要怎麼怎樣的嘗試跟努力，去探索到你的天賦，這才是核心的關鍵。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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