工作上手、熟悉工作內容後，開始覺得日復一日都在做一樣的工作，對工作感到乏味，有想要換工作的念頭，卻又不知道該不該換，或是該換什麼工作嗎？
這個課題是許多工作進入適應階段的夥伴們很容易遇到的，而這篇文章就要和大家分享，當你已經開始。於工作得倦怠時，對工作乏味時，該如何去做處理，
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工作好乏味，要換工作嗎？
其實每一份工作當上手之後，都變得會越來越乏味，但重點是，你有沒有清楚知道這一份工作，他的價值在哪裡，並且不斷地提升他的價值，找出它可以在優化的地方。
像是醫生，當他看診看得很熟練時，每一次看病人就是看診、開藥基本上有6-8成以上的病人都可以解決的了，但優秀的醫生，除了開對藥以外，也會持續去優化自己的問診方式，讓自己的診所，可以因為優秀的服務，生意變得更好。
很多卓越的歌手也是，同一首歌他可能一年要唱個幾百幾千次，你說他不無聊嗎？想必也如果都是用同一種方式唱，一定會越做越無聊吧？但優秀的歌手，就會在每一次的舞台，找更更好的表演方式，每一次都讓底下的觀眾有更新的體悟。
所以，當你覺得在份工作很無聊的時候，你要先回頭去想，這份工作的價值是什麼？還有沒有哪些事情，是你可以優化讓更好的？
優秀的人，就是可以從日常找到可以優化的事，並且讓他的價值不斷提升，如果你也希望自己更加卓越，每天都可以有挑戰，和有成就感，先從優化你手上的任務開始，你會發現每天都有可以挑戰的事。
不知道如何優化自己的工作內容
那你會說，不知道該怎麼優化自己的工作內容，或者是說，公司已經有制定的流程，要去改公司的制度嗎？
其實你不一定要需要去改公司的制度，你只要把自己手上每一件小事，做得比我作天更加優秀，就是在優化了！
但，這時可能會有人說，「又沒有人跟我說哪裡要改，我怎麼會知道」，但優化工作流程，並不是為了別人，而是為了自己，當你可以自己提出改善方式，讓工作的價值越來愈高時，其實你會擁有深厚的職場價值，這時候你要跳巢、要對內部提案要做什麼，都會成功概率相較高，也當然的會具備更多選擇權。
所以千萬不要別人告訴你應該做什麼你才做，而是要為了自己，去找到把工作變得更有價值的方法，讓自己具備更多選項。
轉職前該思考的事
假設你已經在這間公司，發展到一個天花板，真的需要換工作的話，在真的提離職之前，你可以想好這三件事
第一件事情：真的沒有你可以發揮的舞台嗎？
第二件事情：這間公司是不是一個正在發展中的產業？
第三件事：這是你的想法，還是別人的想法？
透過這三個想法，重新盤點你的想法，你的成功概率會更高。
工作做久了之後，難免都會有厭倦感，但就如同文章中講的，優秀得人就是會找到更好的工作方法，不斷地挑戰自己的極限，跨出自己的舒適圈。
而跨出舒適圈最好的方式，就是持續的進修，剛開始的時候也不用想要突破多少，就是先把你有興趣的議題，持續深入了解就可以了。
如果你對突破舒適圈、突破職場困境的議題，想了解更多，我在上一次的直播裡也有分享，我的直播是不留檔的，但我會把我在整理直播內容時的筆記，分享給想要了解的夥伴，如果你沒跟到直播，但也想了解，那你可以留下你的名單，我會再分享給你。
總結
每一份工作都沒有辛苦以及無趣乏味的地方，但關鍵是你能不能夠持續優化、創造價值。而優化的過程中，從你自身出發的優化，才能對你有真正的效益，當你能清楚掌握優化工作的方式時，你才會具備更多職場上的選擇權。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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