想要變得更優秀是人之常情，想要加入要優秀的群體更是人類的天性使然，但往往在你汲汲營營想要變得優秀時，你反而會弄巧成拙，迷失了自我。如果你想要改善這個問題，或者是你也想要變得優秀，卻找不到訣竅，這次的文章就要教你一個沒有人知道的真正卓越心法，「分享讓你變得優秀、卓越」。
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總是在懊惱自己不夠優秀，無法認識更優秀的人嗎？或是總是對優秀人士抱有羨慕眼光，卻不知如何成為他們的一份子嗎？馬克凡今天就要打破你的觀念，教你一個平凡人也可以有優秀的交友圈的方式—— 「幫助你身邊的人更優秀」。
說到這裡一定很多小夥伴們感到很困惑，幫助別人更加優秀，為什麼我就會更優秀，甚至有一個優秀的環境呢？
讓別人優秀自己就會更優秀
其實道理很簡單，因為人都是物以類聚的，喜好玩樂的人會喜歡聚再一起討論怎麼玩更好玩，而喜好成就的人，當然也會在無形之中聚在一起討論如何更有成就。
那一定還會有小夥伴在困惑，找一群優秀的人聚在一起，那資源不就會被瓜分了嗎？為什麼要做這件事呢？
其實這也是一個迷思，優秀的定義是相較論，且有分階段性以及領域的，舉例來說：你很擅長口說演講，而朋友A很懂電腦，但不懂如何口說演講，這時在口說演講的領域你就會比你的朋友A相對優秀。
當朋友A有電腦相關口試議題需要協助時，你絕對是當仁不讓的好幫手，反之，若是你今天想找一台CP值超高的電腦，朋友A也絕對可以給你好的建議，而當這樣一來一往的協助下去後，你們雙方在不論電腦以及口說的議題，想必也會成長不少吧？
那今天如果是同一個領域的夥伴呢？其實也是可以互相交流，幫助對方成長的。
再舉上方的案例來看，你很擅長口說演講，那如果你遇到也一樣擅長演講的朋友B，就無法一起成長的嗎？其實不會的!!雖然你們都很擅長演講，但也可能會有階段性的差異。
舉例來說，可能朋友B比你更擅長如何制訂演講主題，這時你和他請教如何制訂更好的主題，你一定會受益良多，讓你會想，對我來說很有幫助，但對朋友B來說，有幫助嗎？
其實是有的，而且他得到的會比你得到多的更多！
為什麼？
原因其實很簡單，很多人做事是憑藉著自己的直覺和天賦，重來沒有認真研究過自己成功的原因，而透過教學，他可以更快速的收斂出自己的方法，並且透過教學的一問一答，更清楚的演練出自己的心法，這時他的，不僅可以自己做到，也可以幫助別人做到，你說他這樣是不是又更加厲害了？
塑造優秀的群體讓你更加優秀
那當你以及你的朋友們，都樂於分享時，想要變得更加厲害，也更加優秀的人們就會開始往你們的身邊靠攏，久而久之，你們就組成了一群優秀的群體。
那當你以及你的朋友們都很優秀時，就會有很多人想要加入你們，或者是有些人也想要取得變得更加優秀的心法，而這時候會就開始有「交易」或是「交換」的發生。
舉例來說當你的群體內，有些人很擅長分享讀書知識，並將知識摘要成重點變成教學，但有一個不熟的朋友也想要加入你們，這時他不知道如何加入，就可以也分享他的教學經驗，或者是透過購買顧問服務就可以取得更專業知識。
這個過程，其實就是所謂的一人企業或是原子公司成立的開始，先從累積一個很棒的技能開始，不斷分享你的心得與做法，到最後有人想要買單你的服務，這個就是一個很好的商業交易，或者是價值轉換。
發現到的嗎？其實幫助你身邊的人成功，你會獲得比你想像的多。
但當然的，這些事情成立的前提，在於你要採取的角度是「分享」，且透過「分享」幫助別人更加成功，若是你踩的角度是對方一定要給你回報，那久而久之就會有期待落差的問題，這時候就會產生糾紛以及誤會。
那有些小夥伴們也會想，我的技能那麼厲害，就不能期待對方給我回報嗎？當然可以！但這個就不是分享，這就是價值交換，要在一開始就要和對方協調出配合的方式。
這個就是「幫助別人優秀，你就可以優秀的」的真正精髓，透過和一群優秀的夥伴們分享你的心得、知識以及互動交流，將能幫助你更加的專業，且擁有一群跟你一樣優秀、卓越的夥伴。
那以上這些心得與想法，也不是我自己憑空創造出來的，我過往為了解決很多問題，會大量閱讀去吸收更多知識和解決方案，在這過程中，我也有將這些方法整理成我的實戰經驗，分享給更多的企業主、主管和想要做自我成長的人。
而現在我也整理成《職場實戰攻略。馬克凡讀書》，直接將我個人經驗與看書後的觀點，結合作者觀點，讓大家可以用最短的時間，快速學習到可以直接實際運用的知識與方法。
總結
過往你可能都想說要追求成功，但其實成功只是累積信任後的結果，從今天開始你要想得不再如何更成功，而是如何累積信任。
那過程中也不用擔心自己無法累積信任，只要你專注做好一件事，並且解決問題、降低疑慮，過程中你就會漸漸累積出信任感了。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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