職場上做人比做事重要？遇到同事愛搶功勞、卻又愛推卸責任、甩鍋該怎麼辦？職場上不是當個老好人就好！你還得懂得職場生存的厚黑學！讓你做出成績，也不吃虧。
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遇到同事甩鍋該怎麼辦？
如果你的同事很愛甩鍋，這種人你一定要設定一個防火牆，至少讓他不會甩鍋到你身上。如果他甩到一次身上來，他在你身上嚐到甜頭的時候呢，他接下來就會一直甩鍋。
這個時候，就可以稍微用正式一點的方式，直接和他說明分工流程，所以如果他很喜歡把事情推到你身上時，那就很明確的直接在團隊的面前講說「我會負責這些階段，但這一塊我比較不熟戲，這件事你比較擅長，想請你協助一下，可以嗎？」。人都喜歡被誇獎，明確的告訴團隊你會負責的事，也明確說明你需要的協助的部分，把它整個切開來，這個時候他就很難甩鍋到你身上了。
同事、主管總是收割成果該怎麼處理？
如果你覺得你跟他利益是一致，且他也會把成果回饋給你，例如說，他可能領到了很多獎金，他把部分獎金分給你，那你就給他收割吧！反正他會帶著你上去，你只要讓他收割到非你不可就好，因為他會希望可以得到更多成果，所以每次他要升官時，就會帶著你一起升官，那這樣子也是 ok 的。
但那如果你希望你自己也可以被看見的話，那這個時候，至少要把防火牆給設出來，至少不要讓它影響到你的舞台。
所以遇到這樣的情況，你要回去想自己的個性，如果你喜歡做事情，覺得協助大家沒關係的話，且你也不會覺得功勞一定要放自己身上的話，那你遇到很會收割別人的這種夥伴跟主管，一起做上去其實效果也不差，因爲他很會收割別人，所以你就把它跟你變成一個，共同利益體這樣就好了。
那如果你是想要有一個舞台的話呢，那這樣子離他稍微遠一點點，最好的操作方法就是把防火牆跟責任的區分 ，先直接把它定調出來，避免影響到後續的發展。
其實在職場上面很多的厚黑學，並沒有想像中的困難，在職場上面的好朋友就是，他跟你的利益有沒有一致，如果他有一致的話呢，那你就是協助他把他往上長上去就好了，如果他跟你的利益是相反的、違背的，那你也不用跟他交惡，你只要做好你的防火牆就好，不要讓問題燒不到你身上來。
千萬不要當道德魔人，因爲在職場、在職涯、在商場上面，最後面還是靠成績說話，等你有自己能力可以做出成績時，這時你才有話語權。
同事愛抱怨公司，該附和嗎？
如果你的同事在跟你抱怨任何人，或是抱怨公司，拜託千萬不要附和，這時候笑而不答就好，因爲附和下去之後，你可能就會變成他的標靶，下次他可能在講類似的話時，就會跟別人說「上次我講這件事情的時候，那個誰他也很同意」，你原本只是附和他，想要跟他順手做個朋友而已，結果他就把你出賣了。所以千萬不要附和。
第二，千萬不要想要扭轉他的觀念，不要當道德魔人去跟他講他不好，你可以跟他稍微拉一點點距離出來，但千萬不要讓他延燒到自己身上來。在世界上面走跳，在職場上面走跳，人和爲貴，跟別人善良和平的相處是一個很重要的一件事情。
如果你對突破舒適圈、突破職場困境的議題，想了解更多，我在上一次的直播裡也有分享，我的直播是不留檔的，但我會把我在整理直播內容時的筆記，分享給想要了解的夥伴，如果你沒跟到直播，但也想了解，那你可以留下你的名單，我會再分享給你。
內容小總結打這邊
總結
同事收割成果，如果他是收割，但沒有回饋，面對這種人要建起防火牆，避免更多問題發生，而如果是願意把成果回饋給成員的，就要回到自己的個性和職涯發展能不能接受。
而面對同事講別人壞話，千萬不要跟著罵，也不要做道德魔人，職場上面走跳，人和爲貴。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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