工作不僅影響收入、生活品質等問題，工作更是佔據每天三分之一的時間，對某些人來說，甚至超過三分之一。也因此，選擇一份如何好工作、適合自己的工作，一直是多數人心中的困擾。
然而找到適合自己的工作並不是一件輕鬆的事。很多人抱著滿腔熱血，想找到一份好工作，但卻因此待業許多，面對這樣的情況，到底是該繼續找適合的工作，還是先找一份不差的工作呢？
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破解觀念：沒有適合只有磨合
很多人在找工作的時候，都未對某些工作有想像，並認為這些工作就是自己夢寐以求的工作，但其實多數工作，並沒有想像中的那麼輕鬆、有趣，更不是那麼容易在過程中獲得成就感。
而是要透過你持續的努力與付出，以及持續優化方法，才會讓工作變得有成就感。
就像是很多廚師，如果他只是照著食譜在做事，他確實是一個很靠譜、踏實的好廚師，但他仍然有機會覺得這份工作不夠有成就感，會開始認為廚師的工作不適合他。
然後若是他有持續精進自己，找到更好的烹飪方式，讓客戶吃了之後都想再吃，那他就會持續成長，也認為這份工作很適合自己。
就如同知名主廚江振誠，不斷的研發出更好的食物，都想著如何讓別人吃起來很開心，持續精進廚藝，最後他成為一個知名主廚。
那你說過程中，他沒有遇到問題、自我懷疑過嗎？想必多少會有些時候，會遇到這樣的問題，但關鍵在於你選擇持續優化、磨合，而非挑選一個「適合」的環境。也就是這樣的選擇，造就了他的成就。
所以在找工作的時候，如果你只是在找「適合」的工作，那你很難找到一份你真正滿意的工作，但如果你是清楚知道自己的角色定位，並持續磨合，那你勢必會對工作越來越滿意，讓工作成為「適合」的工作。
挑選工作的標準
那你會說，我覺得這份工作很棒，但家人朋友都不任何該怎麼辦？如果你只是想找一份「被大家認同」的工作，那你會很難找工作，因為「被認同」並不代表「適合你」，更何況「被認同」的工作，都是先有一段時間的磨合，做出成績後，才會被認同。
所以，在找工作時，千萬不要以「別人對這份工作的認同」，作為你的選擇標準，只要不在作奸犯科，挑選你可以發揮強項的工作，並持續精進自己，對你來說就是一份好工作。
做久了之後覺得好像不適合
當然也不是每一次在工作上的磨合都可以成功，多少還是會遇到，試過了之後，真的不適合的情況，這時該離職嗎？還是該繼續試試呢？
其實，所謂的適合，並不是用感受來看，而是要用具體的績效來看， 人在低潮時，當然很難看到自己的成績和優秀，也可能是一時的低潮，才會覺得不適應，但有可能度過這段時間後，就可以做出更好的績效了。
所以，當你覺得自己不適合這份工作，想離職的時候，先不要否定自己。先靜下來看，從旁觀的角度看自己的表現，列出自己哪裡適合這份工作，以及哪裡不適合，重新檢視自己到底適不適合這份工作，再決定自己的去留。
而優秀的人就是可以這樣克服自己的不舒服，並把不舒服變成自己的優勢。
工作做久了之後，難免都會有厭倦感，但就如同文章中講的，優秀得人就是會找到更好的工作方法，不斷地挑戰自己的極限，跨出自己的舒適圈。
而跨出舒適圈最好的方式，就是持續的進修，剛開始的時候也不用想要突破多少，就是先把你有興趣的議題，持續深入了解就可以了。
如果你對突破舒適圈、突破職場困境的議題，想了解更多，我在上一次的直播裡也有分享，我的直播是不留檔的，但我會把我在整理直播內容時的筆記，分享給想要了解的夥伴，如果你沒跟到直播，但也想了解，那你可以留下你的名單，我會再分享給你。
總結
所有人都會想要找一個「適合」自己的工作，但所謂的適合，到底是什麼意思呢？其實沒有真正適合你的工作，只有你持續磨練、並做出成就的工作。
持續做出成就，這份工作就會漸漸適合你，而當你覺得開始不順，或者是進入低潮時，也不要第一時間就覺得不適合，先靜下心來具體盤點到底適不適合自己。
畢竟優秀的人，就是懂得克服不舒服。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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