每次遇到問題就很慌張，不知道從何開始做起嗎？或者是每次回報任務給主管上司，都猶豫不決害怕自己做錯事嗎？常常沒辦法臨機應變，其實是因為你已經陷入了「找標準答案」的困境裡了！而今天馬克凡就是要幫助你打破這個困境，從任務價值出發，找到當下的最佳解。
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為什麼無法快速反應？
雖然很多人告訴過你，職場上沒有正確答案，但你是不是也曾經在遇到困境的時候，瘋狂上網Goolge找案例？然後找了十幾小時都沒有反應的答案，最後才在期限前拼湊出你認為相較好的答案？
這個其實就是你無法快速反應的原因，你都在想怎樣的答案才能夠達到一百分。
但世界上沒有一件事是完全的一百分，只有當下最適合的解法，而你要做的事情，是從你的目標去想，哪一個解法可以更符合你的目標，以及現在這個解法還可以如何修改。這樣的思維模式，才能讓你真正的解決到問題，而不是做了很多事，去都沒有真正解決問題。
為什麼你會想要追求一百分？
說到這你可能會很好奇，為什麼自己會下意識的想要去找一百分呢？其實是因為人本身的天性就從眾的，所以在天性上就是不喜歡和別人做出不一樣的選擇。
當今天有新的問題產生時，就會下意識想要去看別人都是怎麼做，或者是想聽從別人的建議，做出最符合對方建議的文件出來。而更可怕的是，除了天性從眾以外，多數人在進入職場前表現，多數時候是有標準答案的。
例如：學測/指考考了幾分、可以上哪一間大學、某一個學分拿到多少分數。多數台灣人都被教育體制這樣培養了至少22年，當然會下意識想要找到標準答案。
追求一百分會對你造成什麼影響？
你說找標準答案有錯嗎？其實沒有錯，因為想要把事情做好、被別人誇讚、得到自我成就，是人類與生俱來的天性，但，錯就錯在你只好找出答案，而非做出價值。
舉例來說，在我很年輕開始創業的時候，為了解決問題，我請教了很多前輩該怎麼做，也很認真聽從前輩的建議去做執行，但久而久之，我發現問題不但沒有解決，反而衍伸出更多問題。那時候我就開始在想，為什麼我都聽了最好的建議了，卻還是沒有達成效果。
最後我才頓悟出一個道理，就是因為我總是想要聽到最好的建議，才讓我一直無法達成效果。每一個給我建議的前輩，絕對都是不藏私地把他的人生體悟和我分享，但我和前輩們的時空背景並不相同，適合前輩的方式不一定適合我。
我要做的事，應該是鎖定我的目標，並把目標做對，而非找到別人的最佳解就套用。
如果總是想做正確的事情，反而會做了很多事，但都不在目標上。久而久之開始自我懷疑想要找標準答案，會讓你更加失敗，因為你每次都只想做對的選擇，沒有去思考過怎麼做對。
如何達成正確的價值才是你應該要關注的，在這過程中，你就會找出當下最佳解。
那要如何改善這個問題？
看到這一定有一些小夥伴們很慌張，想著過去已經習慣聽到100分的解答了，到底該如何改善這個問題，這裡也提供一個心法和三個步驟，幫助你擺脫慣性找標準答案的習慣。
擺脫慣性找標準答案的心法：告訴自己不要慌
慌，就容易誤判，也因此收到任務或是遇到問題的當下，不要先想著如何解決，先告訴自己不要慌，好好的判斷現況以及真實的問題，再開始解決問題，才能更有效的達成你麼目標。
擺脫慣性找標準答案三大步驟：
- 寫下你的價值目標：有許多人會越做越偏，就是因為沒有先定下自己想要達成的價值目標，所以在做的過程中，看到別人的建議、案例，就會想要學習，久而久之就會越走越偏，自己也不知道。
- 價值對應需要做的事：有明確的價值目標後，先列下三個你一定要做到的事。為什麼要做這一步呢？因為目標通常很大，如果你有了目標就開始執行，往往會因為目標太大，在做的過程當中開始自我懷疑這樣做到底對不對。也因此，在訂下目標後，先寫下3個你一定要達成的事，就能幫助你更快的完成你的任務。
- 馬上可以開始執行的事：有了目標和3件一定要做到的事後，還是要回歸到「現在」、「立刻」可以開始的事情，這樣你的執行速度才會快。
用這樣的方式做事，你才能離價值目標越來越近，也更能找到當下的最佳解。
除了上述的做法以外，平時多累積你的實戰經驗，以及累積自己的Q&A庫也是很重要的，你會慌或者是你會不知道如何解決，其實是因為你的經驗不足，才讓你會想要找標準答案去解決。
所以穩定增加自己的實力，像是看書、上課或是聽前輩的經驗分享，都會很適合你的方法，因為你已經很清楚知道你要解決的目標價值是什麼，不會再下意識的尋找標準答案了。
而我自己本身，也是有將我的實戰經驗、觀點、思維模式整理成《職場實戰攻略。馬克凡讀書》，如果你還是不太知道該怎麼做，或是以已經清楚知道要累積目標價值，卻苦於實力不足的話，可以到我的職場攻略裡，去學習更多的思維邏輯，幫助你做價值判斷。
總結
有很多人遇到問題會當機，或者是猶豫萬分，其實是因為他正在尋找標準答案，他的大腦下意識的告訴他，這個答案還不夠完美，導致他容易拖延或者是無法做出臨場反應。
那這件事其實也不難解決，只要清楚知道自己想要解決的目標價值是什麼，並鎖定目標找到相較有效的方法，並且找到了就去驗證，再持續修改，就能讓你成為一個可以臨機應變的人才了。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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