
學很多人生卻沒有改變? 建立輸出習慣讓知識轉化為行動
【分享本文原因】我在經營企業的過程中,經常看到一個現象:很多人明明花了大量時間上課、看書、做筆記,到了真實職場,遇到專案、溝通、決策與問題處理時,卻還是很容易卡住,問題往往不是學得不夠,而是缺少「輸出習慣」,沒有把知識真正轉化成工作上的判斷與行動~
這篇文章想分享我這幾年在工作中,如何透過建立輸出習慣,整理思考、提升工作效率,並把學到的知識實際用在職場上,希望能幫你跳脫「一直學,工作卻沒有真正進步」的循環~

【分享本文原因】我在經營企業的過程中,經常看到一個現象:很多人明明花了大量時間上課、看書、做筆記,到了真實職場,遇到專案、溝通、決策與問題處理時,卻還是很容易卡住,問題往往不是學得不夠,而是缺少「輸出習慣」,沒有把知識真正轉化成工作上的判斷與行動~
這篇文章想分享我這幾年在工作中,如何透過建立輸出習慣,整理思考、提升工作效率,並把學到的知識實際用在職場上,希望能幫你跳脫「一直學,工作卻沒有真正進步」的循環~

【分享本文原因】我在經營公司、演講的時候,很常看到一種現象,無論是公司還是個人,明明營收跟薪水都在成長,但到月底都發現自己沒錢了,戶頭裡的存款總是不見起色,很多人覺得存錢非常難,或是生活開銷太大根本存不到錢!這其實可能是對於金錢管理的思維順序錯了,這篇文章我想跟你分享一個我自己從小用到大,甚至後來應用在公司經營上的核心觀念,透過改變一個簡單的順序,你也能建立起屬於自己的存錢體質,不再被無限膨脹的慾望給綁架~

【分享本文原因】我在經營企業與輔導創業者的過程中,最常聽到年輕夥伴跟我說,他們每天看著社群上別人的光鮮亮麗,或是發現同儕小有成就,自己卻還在原地踏步,心裡總覺得好焦慮,這其實是現代人非常普遍的痛點~ 這篇文章我想跟大家聊聊,這種焦慮感背後的核心原因,以及我自己這十幾年來,到底是用什麼樣的具體方法,把注意力拉回自己身上,讓自己持續專注前進,而不被無謂的恐慌吞噬

【分享本文原因】我在輔導創業者的過程中,最常聽到大家抱怨團隊被動,總是推一步才走一步,好像無法自己動起來,其實這往往不是夥伴的問題,而是管理者在帶人思維上陷入誤區,很多人以為放權就是全交出去,最後卻只能自己收爛攤子~
為了解決這個團隊被動的狀況,我把這套幫助團隊升級的實戰經驗寫下來,當你搞懂這個邏輯,就不用每天盯進度,還能建立會自我成長的組織,這才是管理者必須具備的「真正的領導力」,我們立刻來拆解,不管想讓團隊主動起來,又或者是建立SOP,這篇都有幫助~文中也有分享我在用的A4模板喔~

【分享本文原因】下班進修很多人選擇讀書! 這是最棒的選擇之一!但我在經營IMV團隊以及顧問的過程中,常常聽到很多年輕夥伴跟我說,明明很努力在做自我成長,買了一堆書、每天花時間看,可是看完之後就忘了、生活卻沒有任何改變!這其實是一個非常普遍的職場盲點,很多人以為把字看進去就算吸收了,但知識沒有轉化成行動,就等於是白看,所以我決定把這套我一直在使用的「A4目標導向閱讀法」整理出來跟大家分享,希望幫助正在為成長感到焦慮的職場人,不再只是盲目吸收,而是真正把知識變成能解決工作難題的超強武器~
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